Az MVM vezetősége egyértelműen felelősséget vállal a sokszínűség előmozdításáért, és stratégiai szinten elkötelezetten irányítja és támogatja a diverzitási kezdeményezések folyamatos erősítését és megvalósítását.
Diverzitás, méltányosság és inkluzivitás
Az MVM Csoport az energetikai értéklánc minden területén, országhatáron átnyúlóan jelen van, ezért változatos munkakörökben, sokféle közösségből érkező munkatársakat azonos feltételekkel, az egyenlőség elve szerint toborozza.
Az MVM Csoportnál a különböző társadalmi háttérrel, szaktudással, tapasztalattal rendelkező munkatársak közös tudására építve a legnagyobb hazai energetikai tudásközpontot működtetjük, amely a folyamatos és biztonságos működésének bázisa.
• Telephelyeinken különböző generációk dolgoznak együtt, egymást kiegészítve, összetartó közösségben. Számos módon támogatjuk a szenior és pályakezdő munkavállalókat: gyakornoki program, frissdiplomás program, duális képzés, generációs együttműködést fejlesztő aktivitások és szenior életpálya program nyújtanak támogatást a változó életkori és generációs kihívásokhoz.
• Szervezeteinkben folyamatosan jelen van legalább 250 diák, egyetemisták és szakképzésben tanulók egyaránt.
• Karriermentor programot működtetünk, utat mutatva az alul reprezentált csoportoknak az előre lépési lehetőségekre.
• Nők az MVM-ben néven komplex programot működtetünk a figyelem felhívására a női nem jelenlétére az energiaszektorban és hogy bátorítsuk női kollégáinkat abban, hogy meg merjék mutatni tehetségüket. E program részeként indultak el a Rejtett előítéletek workshopok is, melyeken kollégáink megismerhetik, miként irányíthatják tudatosan és előítéletmentesen a döntéseiket.
• Kismamáink részmunkaidőben és rövidebb projektmunkákon keresztül fokozatosan is visszatérhetnek a munka világába.
• A családos munkavállalókat számos módon (pl. céges bölcsőde, edukatív programok, rugalmas munkavégzési lehetőségek) segítjük a munka és magánélet egyensúlyba hozásában.
• Kölcsönös igény szerint visszafoglalkoztatjuk a nyugdíjas munkavállalóinkat.
• Megváltozott munkaképességű munkatársaink helyzetét megkönnyítjük például akadálymentesítéssel, egyéni munkarenddel.
• Toborzás során nem teszünk különbséget a társadalom különböző etnikai, nemi, kulturális és vallási közösségeiből érkező jelöltek között, mert munkatársaink szakmai tudására építünk.
• Minden munkavállalónk számára elérhető mentálhigiénés támogatás.
• Az egyenlő bánásmód biztosítása és a megkülönböztetés (diszkrimináció) valamennyi formájának megelőzése érdekében esélyegyenlőségi tervet alkalmazunk.
Transzparens, bizalmon és együttműködésen alapuló kultúra
Az MVM Csoport hatékony működésének fenntartásában számítunk munkatársainkra. Az MVM stratégia megvalósulásának támogatásáért befogadó szervezetet építünk, melyben erősítjük a transzparencia és a bizalom & együttműködés csoportszintű szervezeti értékeinek megélését a munkavállalóink körében.
Több belső fórum, csatorna segíti a kapcsolattartást:
• munkavállalói fórum,
• „Ask the CEO”,
• Be-novative, innovációs közösség
• Compliance portál, integritást sértő események bejelentésére
Az MVM Csoportban figyelünk munkatársaink véleményére. Elégedettségi felmérések keretében megfogalmazott javaslatok alapján évről évre felülvizsgáljuk szervezeti működésünket.
• Teljesítmény- és tehetségmenedzsment rendszerünk a visszajelzések bázisa:
• Folyamatos Teljesítmény alkalmazásunkban bárki, bármikor és bárkinek visszajelezhet
• Az éves teljesítmény értékelése egyéni kompetencia-fejlesztési irányokat is ad
• 360 fokos kompetencia visszajelző rendszerben bárki indíthat magáról vagy a csapatáról visszajelzés-kérést
• Tehetségmenedzsmentünk része a fejlesztő és karrierbeszélgetés, ami önreflexióra és tudatos fejlődésre ösztönöz
• Vezetőink és munkatársaink képzési katalógusból válogathatnak fejlesztési programokat, e-learning anyagokat, belső workshop lehetőségeket
• A kiemelkedő teljesítményt, a szakmai életműveket munkatársaink és vezetőink jelölése alapján minden évben jutalmazzuk.
Méltányos Munkahely elismerés
Az MVM Csoport 2025-ben megkapta a HBLF-EY Méltányos Munkahely minősítését, mely cím is jelzi, hogy olyan helyen dolgozunk, ahol fontos a méltányosság, az esélyegyenlőség, valamint elismerése mindazon törekvéseinknek, amik által az MVM egy élhető, támogató és örömteli munkahely lehet, amelyben mindenki érvényesülhet.